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建筑施工企业工资组成（工程施工企业工资结构）

建筑安装工程企业管理费介绍?

企业管理费：是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用。管理人员工资：是指按规定支付给管理人员的计时工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

在建筑安装工程中，企业管理费一般包括管理人员工资、员工福利、税金、办公费用等。企业管理费在工程成本中有一定的占比，在招标报价中也需要考虑到企业管理费用的支出。

建筑工程管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用。

【答案】：B 企业管理费是指施工单位组织施工生产和经营管理所发生的费用。内容包括：管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工福利费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金及其他。

建筑业装饰工程类企业的工人工资要占收入的多少?费用都有哪些各占多少...

装饰业人工费现在大幅度上涨，基本上可以占到总造价的30%，甚至以上。以前预算取费装饰业也是以人工费为基数乘以一定的费率的。利润等指标 一，土建、装饰等 工程纯劳务分包的话，土方、降水、护坡人工比重不大，基本都是机械作业利润率高一些，能达到35%以上的毛利。缺点是：占用资金不较大。

四）企业管理费：是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用。内容包括：管理人员工资：是指按规定支付给管理人员的计时工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

营业税：即营业额的3% 。计算公式 ： 营业税=营业额×3 城市维护建设税：应纳税额 = 应纳营业税额×适用税率 其中，纳税人所在地为市区 ， 按营业税的 7% 征收 .所在地为县镇 ，按营业税的 5% 征收 。所在地为农村 ， 按营业税的 1% 征收。教育费附加：即为营业税的 3% 。

报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司工程预算部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。 设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、甲方签字方能生效，没有甲方签字的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。

根据《营业税暂行条例》的规定装饰装修企业适用建筑业税目，按照3%的税率征收营业税。 计税依据是如何规定的？ 是纳税人提供工程服务，向顾客收取的全部价款和价外费用的总和，又称营业额。

建筑业施工员工资大概是多少?

1、施工员的薪资水平因职责不同而有所差异。例如，电气施工员的平均月薪约为5600元，土建施工员约为6100元，而市政施工员则约为6000元。 施工员的收入通常由基本工资、补助和奖金三部分构成。补助根据单位不同而有所差异，一些单位可能每天提供100元以上的补助，一个月下来可达3000元。

2、- 见习土建施工员：月薪约1000元。- 实习土建施工员：月薪约1500元。- 试用期土建施工员：月薪约2500元。- 正式签订合同，且工作经验不足两年的土建施工员：月薪约3000-4000元。- 拥有2-4年经验的土建施工员：月薪约6000元。- 拥有5年以上经验的资深土建施工员：月薪约8000-10000元。

3、基本薪资水平：根据不同地区和企业的差异，施工员的薪资水平有所不同。普通地区的施工员基本工资在3000元左右，而发达地区的施工员工资水平可能会达到4000-7000元之间，甚至更高。具有丰富经验的施工员，月薪可能达到5000-10000元，甚至更高。

建筑企业施工员在试用期间和转正之后的工资是怎么算的

转正前，扣除五险一金后，月薪约为2300元，其中公积金部分为220元。 转正后，扣除五险一金后，月薪提升至3500元，公积金增加至550元。 每季度可获得2000元的季度奖金。 年终奖约为2万元，具体数额因个人情况而异。 项目奖金总计约为8万元。

-12000元。施工员是建筑施工企业各项组织管理工作在基层的具体实践者，是完成建筑安装施工任务的最基层的技术和组织管理人员，据市场招聘信息说明施工员转正后综合工资在8000-12000元。

转正之后1500基本工资+绩效工资，一般3000多，上不封顶。。

现在的土建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。