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建筑施工企业税务预警（建筑业企业所得税预警税率）

天津市农民工工资支付监控预警平台设立农民工工资专用帐户是强制要求...

设立农民工工资专用帐户是国务院的要求。国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件。

天津769个专用账户纳入监控预警平台，这会给农民工权益带来保障主要包括能够加强对各种农民工工资和专用账户使用最好促进农民工工资有效保障。天津700多个专用账户已经纳入到了监控预警范围之内，这种账户主要是对于天津市的每一个公司支付进行运行和监管平台，这种平台是必不可少的非常值得支持。

节假日三倍工资不算4倍，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。

工资账户开户操作为：由用人单位财务人员携带所需资料到单位开户银行；至银行企业单位业务办理窗口挂号；按要求提交资料给银行工作人员办理开户业务需要注意的是，用人单位同一办理农民工的工资账户后，需要农民工本人持身份证到受理银行营业网点进行开通，方可使用。

规定推行分包单位委托施工总承包单位代发工资，施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

什么是大财务

1、大财务是指站在企业层面的、按业务流程进行的、部门间业务的横向的、全员的、经过筹划的、以一定期间为考核期的、以实时反映和风险预警机制为控制手段的财务管理。 大财务观念的具体含义 站在企业的高度看问题因为资源的稀缺，才产生管理。

2、大财务是指站在企业层面的，涵盖业务流程全方面、部门间业务横向协同的，全员参与并经过筹划的，以一定期间为考核期的，以实时反映和风险预警机制为控制手段的财务管理活动。

3、大财务是指企业或组织中的综合性财务管理概念。大财务不仅仅局限于传统的财务工作和账目管理，它更强调财务活动与组织整体战略、运营及管理的融合。以下是关于大财务的详细解释： 大财务的基本概念 大财务是一种全面的财务管理理念，它关注企业或组织内部所有与财务相关的活动。

4、大财务是指企业或组织内部的全面财务管理和财务战略。大财务的基本概念 大财务是一种全面的财务管理理念，它突破了传统财务管理的范畴，强调整个企业或组织的财务整体性和协同性。大财务不仅关注企业的日常财务活动，更着眼于企业的整体财务战略，旨在为企业创造更大的价值。

5、大财务是指一种综合性的财务管理理念和体系。大财务并不是单一指传统的财务收支、会计记账等事务性工作，而是站在企业战略发展的高度，对企业整体的财务活动进行全方位、多层次的管理和规划。

6、大财务是指企业全面财务管理和财务决策的一种理念和实践，贯穿整个企业的运营过程，并没有特定的时间点。大财务的理念强调企业的财务管理不仅仅是财务部门的事情，而是涉及到企业各个层面和环节。它要求企业从战略高度来审视财务管理，将财务管理与企业的整体运营紧密结合，确保企业的经济效益和持续发展。

焦作房地产行业合理避税有什么方法

1、所以，大型的建筑企业集团，焦作房地产行业合理避税有什么方法，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包，焦作房地产行业合理避税有什么方法。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。

2、房地产开发企业可利用代建房方式减轻税负，但前提是在开发之初就能确定终用户，实行定向开发，从而避免开发后销售缴纳土地增值税。

施工单位怎么回复关于贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题有关意见的...

1、工资支付监管、工资保证金监管……保障农民工工资支付的监管举措各有侧重，但归根结底的核心逻辑只有一个，那就是升级劳务管理（事前预防）、全程动态把控农民工工资发放情况（事中监管），并对工资拖欠行为予以制止与惩戒（事后惩戒）。

2、开头可以先表达感谢，感谢管理部门关注农民工工资问题，并就此问题给予回复。简要说明工资落实的情况，包括工资的支付时间、方式和金额等。可以在回复函中附上相关的工资单或其他证明文件。对后续的工作进行承诺，如加强对企业的监管力度，确保农民工工资得到及时发放，加强对农民工权益的保护等。

3、协商解决：有工会的农民工可以向工会反映情况，通过工会与用人单位交涉。若无工会组织，可直接与用人单位协商。工人亦可联合起来，向用人单位提出集体协商要求。 行政解决：向劳动监察部门举报拖欠工资行为。各地劳动局通常设有处理此类投诉的专门部门。

4、三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。