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建筑施工企业劳动争议特点（建筑工地劳动关系认定司法解释）

建筑劳务的特点是什么?

个人认为：进行劳务分包如果在管理上能够有较好的决策，对劳务队伍有较好的管理方式，特别是工程后期（工程保修期）能够对各方控制，劳务分包应该不错。

建筑劳务为规范施工企业用工起了极大的作用，但是市场无序，混乱，社会矛盾突出，欠薪、工伤等投诉不断。政府对建筑劳务市场是采取高压、严管的态势。但是，很多问题是体制性的，社会性的问题。农民工进城工作，欠薪，工伤等，带有时代性和普遍性。

建筑行业特点：生产的流动性 施工机构（包括人员和机具设备）随建筑物或构筑物坐落位置的变化而整个地转移生产地点。生产的单件性 每个建筑物或构筑物的结构、构造、造型都不一样，所需的工种与技术、材料品种规格与要求、施工方法、机械设备、劳力组织、生产要素等也都不一样。

劳动争议案件有哪些特点

1、案件数量逐年增加，飙升速度迅猛；纠纷类型多样化，但所涉行业、企业类型相对集中。诉讼主体向多样化发展，且代理人在案件中影响力不断增大。群体性案件数量大幅增加，负面影响不断扩大。现行法律体制并不完善，法院审判难度加大。

2、劳动争议的主体具有特定性。争议的双方当事人一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方为享有用工权的用人单位。2劳动关系的确定性。

3、强化法官会议的作用，提升业务精湛度，确保案件审理的专业与公正。加大司法宣传力度，提升劳动者权益保护意识，让高管明白权益边界。核心问题与建议：/ 未签订书面合同的高管，二倍工资支付争议需明确界定。 劳动报酬标准的确定，高管需明确自身权益和责任。 加班工资支付争议，须遵循法律规定和约定。

4、一）主要特点：劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来乡镇劳资纠纷数量明显上升。非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。

建筑工程纠纷的主要种类有哪些?主要的法律解决途径有哪些?

仲裁 仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议，自愿将纠纷提交第三方（仲裁机构）作出裁决，纠纷各方都有义务执行该裁决的一种解决纠纷的方式。

转包、分包（包括违法分包）工程因工程质量引起的纠纷，如发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人的，可依当事人的申请，将实际施工人或者承包人追加为共同被告。承包人经发包人同意将工程转包的，属于合同转让即合同权利义务的概括转移。

工程款纠纷是指建设工程的工程价款纠纷，包括新建、改建、扩建的建设工程，也包括房屋装修工程。常见的建筑工程纠纷有：发包方拖欠工程款违约纠纷。主要表现为的发包方无力支付工程款；发包方有支付能力无故拖欠工程款。关于违法分包问题引起的工程款纠纷。

法律分析：建筑工程纠纷，当事人双方可以和解。可以申请调解进行解决。也可以向人民法院提起民事诉讼。如果有仲裁协议，可以提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

我国《民事诉讼法》规定，建设工程承包合同由工程所在地人民法院管辖。人民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，依法组成合议庭进行审理。仲裁和诉讼这两种途径，当事人只能选择其一。